Thoughts

Gần đây mình có đọc một bài chia sẻ trên LinkedIn của CTO Getfluently – với chiếc CV này anh ấy đã apply thành công vào Google và Nvidia. Trong quá trình làm việc, mình đã xem qua và góp ý cho khá nhiều CV của các bạn sinh viên, intern. Thấy nhiều bạn vẫn mắc những lỗi lặp đi lặp lại, khiến CV chưa thể hiện hết tiềm năng thật sự. Vì vậy, hôm nay mình muốn tổng hợp lại 6 điểm quan trọng để giúp các bạn có thể viết một chiếc CV ngắn gọn, súc tích nhưng đủ sức highlight được bản...

Mục tiêu không phải kiểm tra kỹ năng lập trình thuần túy, mà là quan sát cách bạn tiếp cận vấn đề, ra quyết định, và biến ý tưởng thành sản phẩm sơ khai. Bản thân mình trong công việc cũng thường xuyên thực hiện những bản prototype nhanh để trao đổi với khách hàng, điều này giúp: • Xác thực ý tưởng sớm, trước khi đầu tư lớn vào phát triển. • Khám phá những điểm mấu chốt hoặc rủi ro tiềm ẩn. • Tạo điểm bắt đầu rõ ràng cho team thiết kế và kỹ thuật. --- Với xu hướng này, mình nghĩ vibe...

Mình thích cái cách OpenAI lắng nghe feedback từ user, như mọi người đã biết Aug 7 vừa rồi ChatGPT 5 vừa được release. GPT‑5 như một hệ thống kết hợp nhiều phiên bản nhỏ bên trong, có bản xử lý nhanh, bản suy nghĩ sâu, và router tự động chọn cách phản hồi phù hợp, để tối ưu hóa cả độ nhanh và độ chính xác theo từng yêu cầu cụ thể. Tuy nhiên, một số người dùng phản hồi rằng kiểm soát tự động này khiến chất lượng câu trả lời không ổn định hoặc “không được như GPT‑4o trước đây" --- Có nhiều...

Nhiều người lầm tưởng onboarding chỉ đơn giản là một vài màn hình giới thiệu hoặc hướng dẫn sơ sài. Thực tế, một onboarding tốt cần: - Giúp người dùng hiểu rõ giá trị cốt lõi của sản phẩm càng sớm càng tốt. - Dẫn dắt họ đến “aha moment” – khoảnh khắc mà họ thực sự cảm nhận được sản phẩm này hữu ích. - Loại bỏ rào cản: ví dụ như form đăng ký quá dài, UI gây rối, không biết bắt đầu từ đâu. --- Một onboarding được tối ưu hóa có thể: - Tăng retention 7D và 30D lên đến 50% (theo nghiên cứu từ...

1. Hiểu bản thân Mình vẫn hay chia sẻ, trước khi bắt đầu con đường nào thì chúng ta cần hiểu rõ bản thân trước đã, bạn muốn trở thành specialist, generalist hay manager? Bạn đang thiếu skills nào và cần bổ sung gì? Bạn muốn đi theo hướng thăng cấp hay pivot? Yeah, không có con đường mặc định cho mỗi người, mỗi case là trường hợp riêng và điều quan trọng là tìm cách soi sáng đoạn đường phía trước để bạn tự đi. --- 2. Mô hình kỹ năng Các mô hình thường chia làm 2 trục chính đó là depth chỉ...

Như mọi người đã biết GPT-5 đã chính thức xuất hiện từ 7/8/2025, thay thế các mô hình trước đó như GPT-4, 4o, 4.5, etc. Mấy hôm nay có kha khá bài viết, phân tích, đánh giá, học thuật cũng có. Mình có đọc nhiều bài và xin phép tổng hợp lại một số điểm chính mà các bạn cần quan tâm, thông tin thì mình dựa trên youtube và bài đăng chính thức của OpenAI và một số bài viết khác. Cùng mình điểm qua 7 điểm mà bạn nên biết về GPT-5 nhé. --- 1. Hệ thống router GPT-5 sử dụng hệ thống router để...

Học thức là một phần giá trị của bản thân, dù không phải là yếu tố duy nhất nhưng nó sẽ ảnh hưởng đến cách chúng ta suy nghĩ, trò chuyện và giải quyết vấn đề. Một số người cho rằng họ cần intellectual compatibility để có thể trò chuyện và phát triển cùng nhau, người khác cho rằng ưu tiên tính cách, giá trị sống hoặc sự quan tâm chăm sóc. Mình nghĩ học thức quan trọng nhưng không phải là điểm loại trừ trong tình yêu, cái cần là sự tôn trọng tri thức và thái độ cầu tiến, khiêm tốn và lắng...

Tư duy định giá bản thân theo kiểu sản phẩm là đơn giản hoá quá mức. Con người không phải sản phẩm cố định, mà là hệ thống mở, có thể tự mở rộng, thích nghi và mở rộng theo giá trị thời gian. Tăng từ 10 -> 12 -> 15 là quỹ đạo tuyến tính, còn tăng lên 100 thường cần bước chuyển dạng, bạn phải từ nv làm thuê sang người tạo hệ thống, quản lý dòng tiền, chịu trách nhiệm lớn hơn. Bạn đang nói thì nó sang topic khác mất rồi chứ không còn trong khuôn khổ topic mình đề cập 😋 --- Mình hiểu ý bạn,...

Động lực lớn nhất đi làm của hầu hết mọi người thường là vì lương. Bạn có bao giờ tự hỏi: Có phải mình chưa đủ giỏi nên lương vẫn thấp? Mình nghĩ là không hẳn, thực tế có nhiều người có năng lực tốt, làm việc chăm chỉ, sẵn sàng tăng ca, nhận thêm việc nhưng thu nhập vẫn dậm chân tại chỗ. Tại sao lại như vậy? Có lẽ là vì trong công việc, lương không phản ánh trình độ chuyên môn, mà còn là thước đo mức độ bạn được quản lý bao nhiêu. Nay cùng thảo luận chủ đề này nhé. --- Topic này mình đọc...

Bạn thực sự tin rằng cái roadmap này nó work và bạn tin rằng với 2-3 câu prompt ChatGPT nó giúp bạn viết career path cho 10 năm 😋 lộ trình này nó mang tính tuyến tính và lý tưởng hoá quá mức, chưa thực sự phản ánh đúng thực tế. Mình ko làm trong lĩnh vực MKT, nhưng góc nhìn mình làm Product cũng work với MKT nhiều, head of growth thường ko đi thẳng vậy, sẽ đi vòng vòng qua các team như product, finance, data, dẫn dắt và chịu trách nhiệm P&L cho nhiều product và market --- Nói chung define...